AM-Könyv - Tijdelijk werknemer met AM-boek

Alkalmi munkavállalói könyv = AM-könyv = Kék könyv
2009.07.09. 15:45 :: B. I. A.

Alkalmi munkavállalói könyv

TÁJÉKOZTATÓ MUNKAVÁLLALÓK RÉSZÉRE AZ
ALKALMI MUNKAVÁLLALÓI KÖNYVVEL TÖRTÉNŐ FOGLALKOZTATÁSRÓL

Ki foglalkoztatható alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel?

• Munkaviszonyba munkavállalóként az a természetes személy léphet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte, illetőleg munkaviszonyt létesíthet a 15. életévét betöltött diák is, a tanítási szünet időtartama alatt.

• Magyarországon működő szakiskolával, középiskolával, alapfokú művészetoktatási intézménnyel, felsőoktatási intézménnyel nappali tagozatos tanulói, illetve hallgatói jogviszonyban álló külföldi.

• A menekültként vagy menedékesként elismert, továbbá a bevándorlási engedéllyel vagy letelepedési engedéllyel rendelkező, engedély nélkül foglalkoztatható külföldi.

• Engedély nélkül foglalkoztatható EGT állampolgár és tartózkodásra jogosult hozzátartozója.

• Az a külföldi, aki magyar állampolgárral Magyarországon együtt élő házastárs, továbbá a magyar állampolgár olyan özvegye, aki az elhunyt házastárssal annak halála előtt legalább egy évig Magyarországon együtt élt.

• A fentiekben nem említett, Magyarország területén engedély alapján munkát vállaló külföldi személy mezőgazdasági idénymunka keretében.

Hol váltható ki az AM könyv?

Az AM könyv ingyen igényelhető a munkavállaló lakóhelye, illetve tartózkodási helye szerinti illetékes munkaügyi kirendeltségeken, valamint egyes települési önkormányzatoknál, melyek erre megállapodást kötöttek a munkaügyi kirendeltséggel.

Aki munkanélküli járadékban – 2005. november 1-től álláskeresési járadékban – részesül, az AM könyvet annál a kirendeltségnél kérelmezze, ahol részére a munkanélküli ellátást – 2005. november 1-től álláskeresési támogatást – megállapították.
Az AM könyv közokirat, amelybe bejegyzést csak a kiállító és a munkáltató tehet. Az AM könyvet a munkavállalónak magánál kell tartania.

Mennyi ideig dolgozhat a munkavállaló AM könyvvel?

a) Az általános szabályok (AM könyv fehér része) esetén ugyanannál a munkaadónál folyamatosan

• legfeljebb öt egymást követő naptári napig,

• egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig,

• egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkaviszonyt létesíthet.

A munkavállaló több munkáltatónál egy naptári évben összesen százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.

b) A magánszemély (nem a vállalkozási tevékenységével összefüggésben) vagy kiemelten közhasznú szervezet munkáltató (AM könyv kék része) esetében ugyanannál a munkaadónál folyamatosan
• legfeljebb öt egymást követő naptári napig,

• egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig,

• egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkaviszonyt létesíthet.

A munkavállaló két, a jelen b) pont hatálya alá tartozó munkáltatónál egy naptári évben összesen százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.

A munkavállaló legalább három, a jelen b) pont hatálya alá tartozó munkáltatónál egy naptári évben összesen kettőszáz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.

c) Mezőgazdasági idénymunka (AM könyv zöld része) esetén ugyanannál a munkaadónál folyamatosan
• legfeljebb öt egymást követő naptári napig,

• egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkaviszonyt létesíthet.
Ebben a foglalkoztatási formában a havi 15 napos foglalkoztatási korlát nem érvényesül.
A munkavállaló több munkáltatónál egy naptári évben összesen százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban.

d) Magyarországon engedély alapján munkát vállaló külföldi munkavállaló mezőgazdasági idénymunka (Zöld könyv) esetén ugyanannál a munkaadónál folyamatosan
• legfeljebb öt egymást követő naptári napig,

• egy naptári éven belül legfeljebb hatvan naptári napig munkaviszonyt létesíthet.

Ebben a foglalkoztatási formában sem érvényesül a havi 15 napos foglalkoztatási korlát.
A munkavállaló több munkáltatónál történő alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban sem haladhatja meg egy naptári évben a hatvan napot.

Az AM könyvvel történő munkavállalás előnyei:

• Az AM könyv alkalmazása munkaszerződésnek minősül, amely a jogszerű, munkaviszony keretében történő foglalkoztatás egyik formája. A munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződés jön létre, ha az AM könyvnek az adott naphoz tartozó rovatait a munkáltató kitölti és a munkavállaló aláírásával igazolja a munka megkezdésének tényét.

• Az alkalmi foglalkoztatás munkaviszony, amely alapján a munkavállaló álláskeresési támogatásra szerezhet jogosultságot.


• Az alkalmi foglalkoztatás munkaviszony, így segít az ellátás megállapításához szükséges minimum 200 nap összegyűjtésében, amely szükséges az álláskeresési támogatás megszerzéséhez.

• Ön, mint munkavállaló, a munkáltató által beragasztott közteherjegyek alapján nyugdíjához szolgálati időt gyűjt.

• Álláskeresési járadékban részesülők esetében annyi nappal tolódik ki a járadék folyósítása, ahány napot dolgozik, mivel az alkalmi munkában töltött idő alatt a támogatás folyósítása szünetel.

• Ha az alkalmi munkavállaló éves jövedelme nem éri el a munkabér mindenkori legkisebb összegének (minimálbér) éves összegét, és más bevallásköteles jövedelme nincs, az alkalmi munkával szerzett bért nem kötelező bevallani.

A munkavállalónak egészségbiztosítási járulékot nem kell fizetnie, ezért az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira (táppénz, terhességi-gyermekágyi segély) - kivéve a baleseti táppénzt - az alkalmi munkavállaló nem jogosult, és betegszabadság sem illeti meg.
2007. 04. 01-jét követően – a munkabalesetet kivéve – az alkalmi munkavállaló egészségügyi ellátást csakis alkalmi munkavégzés alapján már nem vehet igénybe.
Tehát, ha az alkalmi munkavállaló az alkalmi munka mellett más jogcímen - pl. munkaviszony, megbízás, társas vállalkozói jogviszony alapján - nem lesz jogosult egészségügyi szolgáltatásra, úgy az orvosi ellátás érdekében 2007. 04. 01. napjától egészségügyi szolgáltatási járulékot köteles fizetni. Az alkalmi munkavállalónak a Tbj 39. §-a alapján keletkezett 9%-os egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettségét és annak megszűnését 15 napon belül kell az állami adóhatóságnak bejelentenie.

A munkavállalónak a tárgyévet követő január 15-éig az alkalmi munkavállalói könyvet be kell mutatnia a kiállítónak. A kiállító január 31-ig igazolást ad ki a munkavállalónak, amely többek között tartalmazza a munkaviszony időtartamát és az ellátási alapot.

Részletesebb felvilágosításért kérjük, forduljon a munkaügyi központ kirendeltségeinek munkatársaihoz.

http://celliallaskeresok.blog.hu/2009/07/09/alkalmi_munkavallaloi_konyv_am_konyv_kek_konyv



ALKALMI MUNKA
Az alkalmi munkavállalás szabályairól szóló 1997. évi LXXIV. törvény 1997. szeptember 1-jén lépett hatályba. A törvény a rövid időtartamú, alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony speciális szabályait tartalmazza és egyben meghatározza, hogy az alkalmi foglalkoztatás során a Munka törvénykönyve egyes szabályait nem kell alkalmazni: így a napi, a heti pihenőidőre, a munkaszüneti napokra, a rendes szabadságra, a betegszabadságra, az egyéb munkaidő kedvezményekre, a munka díjazására vonatkozó egyes rendelkezéseket. Változatlanul megmaradt az a fő szabály, hogy a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Így akár az egynapos, illetve bármilyen rövid időtartamra szóló munkavégzésre vonatkozó munkaszerződést is írásba kell foglalni. Kivételt képez ez alól az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás, melynek szabályai a következők. A munkáltatónak és a munkavállalónak nem kell munkaszerződést kötnie, hanem a törvényben meg- határozott rövid időtartamú foglalkoztatások esetén elegendő az alkalmi munkavállalói könyv (AM) megfelelő kitöltése és aláírása, illetve a napi munkavégzéshez és bérfizetéshez kötődő közteherjegyek beragasztása és érvényesítése. A munkáltató így mentesül a szerződéskötési kötelezettség alól, illetve nem kell egyéb munkajogi, adóügyi, társadalombiztosítási, számviteli bizonylatokat sem vezetnie. A közteherjegyek a postán szerezhetők be. Ha a munkáltató munkanélkülit foglalkoztat AM könyvvel, akkor a beragasztott közteherjegyek meghatározott százaléka támogatásként igényelhető. A támogatás iránti kérelmet a naptári negyedévet követő hónap utolsó napjáig kell a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltséghez benyújtani. A támogatás mértéke a munkaadó által a negyedévben beragasztott közteherjegyek együttes összegének 50%-a, de ez csak akkor folyósítható, ha a beragasztott közteherjegyek értéke a negyedévben eléri a tízezer forintot. A munkáltatónak a munkavállaló részére kifizetett munkadíj után meghatározott értékű közteherjegyeket kell beragasztania az AM könyv megfelelő rovatába, melynek összegét a törvény meghatározza. Ez az alkalmazási forma a munkavállaló számára is jelent előnyöket, legálissá teszi a munkavégzést, a szolgálati időbe beszámít, egészségügyi szolgáltatásokra jogosít. Azonban táppénzre nem jogosít fel, mert a munkavállaló nem fizet egészségügyi járulékot. A törvény kizárja az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásból az előnyugdíjban részesülő személyt. (Olyan külföldi állampolgár munkavállaló, aki Magyarországon működő szakiskolával, középiskolával, alapfokú művészetoktatási intézménnyel, felsőoktatási intézménnyel nappali tagozatos tanulói, ill. hallgatói jogviszonyban áll, alkalmi munkavállalói könyvvel vállalhat munkát. E külföldi munkavállalók foglalkoztatásához egyébként munkavállalási engedélyre sincs szükség.) Az AM könyvet a munkavállaló kérelmére a munkavállaló lakóhelye szerinti munkaügyi központ kirendeltsége állítja ki (ingyenes). Ha munkanélküli járadékban részesülő személy AM könyvvel rendelkezik, akkor a munkanélküli járadék számfejtése előtt be kell mutatnia. Szüneteltetni kell a munkanélküli járadék folyósítását azokra a napokra, amelyeken a járadékban részesülő munkát végzett. A munkavállalónak az AM könyvét a munkavégzés helyén kell tartania. A munkavállaló megállapodhat a munkáltatóval abban, hogy az AM könyvét a munkavégzés helyén a munkáltató őrzi. A törvény meghatározza, hogy az alkalmi foglalkoztatás időtartama egy naptári évben összesen 120 nap lehet. Ugyanazon munkáltatónál éves szinten összesen 90 napot lehet dolgozni, legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és 1 naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig. Ezen rendelkezés naptári napokra vonatkoznak, de a törvény lehetőséget teremt arra, hogy 5 egymást követő munkanapig is létesíthető alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony Mint azt láthattuk az alkalmi munka fenti szabályozása mind a munkáltató, mind a munkanélküli munkavállaló részére teremt előnyöket.

Forrás: Dr. Baumgartner Mária
http://tisztatertechnologia.hu/?p=szotar